为贯彻落实局、公司总部工作要求，充分发挥共青团服务育人职能，推动企业青年人才快速成长、融入企业，加快新员工从学生到职场人的角色转变，引导新员工为企业高质量发展贡献青春力量。8月24日，江苏分公司组织开展新老员工交流会暨2022届导师带徒签约仪式。分公司全体人员参与会议。
首先，会议向新员工宣贯导师带徒工作要求及工作内容，包括导师职责、徒弟职责、新员工考核内容和考核方式等内容。
随后，江苏分公司副总经理李子波和市场部关维阳分别作为优秀师徒代表进行经验分享。作为优秀导师，李子波围绕责任意识、做事经验、角色转变、思维体系构建、创新思维等方面对新员工提出了细致的建议。关维阳指出了熟悉业务、养成习惯、团队合作、保持好奇、学会社交的重要性。他们的分享为新员工的发展之路指明了方向。
本次入职新员工共有7人。在观看了新员工风采展示视频后，新员工们在交流会上畅所欲言，分享了自己入职以来的感悟以及对未来工作的规划与展望。
在交流会上，导师通过视频的方式对新员工进行寄语。老员工对新员工的加入表示热烈欢迎，并且纷纷讲述自身经验，对新员工们的疑惑与问题给予反馈，帮助新员工们快速融入公司、融入岗位。
交流会结束后，导师带徒签约仪式正式举行。现场公示了7位新员工的业务导师和思想导师，并进行了师徒结对和签约留影。
最后，江苏分公司党支部书记、执行总经理叶鑫作总结讲话。她对导师带徒工作提出要求：一是注重过程引导；二是及时总结反馈；三是树立自身榜样。同时也对新员工的未来发展提出建议与期望，指出各位师徒要时刻秉持“创新、奋斗、自省、高效”的特种兵作风，为分公司高质量发展贡献力量。
编辑：z0011
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